试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。但是，少数用人单位却利用劳动力市场供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
用人单位向劳动者支付补偿金以及劳动者承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险的权利的约定属于无效约定，该约定不受法律保护。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
加班是真有未完的工作还是受困于职场“潜规则”?怎样才能避免“被加班”或少加班?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
劳动者进入用人单位后有合同、有底薪、有工牌，但未必构成劳动关系。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
签署劳动合同和其他用工中形成的文件的行为，看似简单，只要劳动者签名即可，但其实蕴含着深层次的法律意义和潜在风险。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
《劳动合同法》明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
对于用人单位而言，是否可以因为劳动者被列入了“失信被执行人”而解除劳动关系呢?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
员工因工作分配问题互殴受伤，与履行工作职责没有因果关系不构成工伤，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
现在，“打卡”、“坐班”已不再是唯一的上班模式，“网约”、“派单”等正成为当下潮流。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
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